Metalis promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

L'index d'égalité professionnelle H/F de Metalis HPS est de 78/100 pour l’exercice 2021, avec :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 31/40 - Objectif de progression 2022 : 33/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé maternité
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 0/10 - Objectif de progression 2022 : 5/10

L'index d'égalité professionnelle H/F de Metalis SAS est de 78/100 pour l'exercice 2021, avec : 

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 33/40 – Objectif de progression 2022 : 35/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 10/15 – Objectif de progression 2022 : 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 0/10 - Objectif de progression 2022 : 5/10